●近頃の若いモンは。

「高卒増やさず」が半数　業績回復後の採用予定調査
http://www.asahi.com/life/update/0609/004.html?ref=rss

新規高卒者の採用について約半数の企業は、業績がよくなっても採用増や復活を考えていないことが、独立行政法人「労働政策研究・研修機構」の若年採用調査でわかった。大卒者やパート・契約などの非正社員への置き換えが進んでいるのが要因だが、高校生自身の「質の低下」を指摘する企業も多い。

たしかに電車の中なんかでの学生の態度とか見てるとそういうのもわからなくもないと思う反面、「近頃の若いモンは」的な年配者による一種の差別（こう言ってしまうとやたら重大にとらわれそうだが）は恒常的に繰り返されるわけで、雇えば雇ったでちゃんとする奴はちゃんとするだろうし。大学出たって使えねえ奴は使えねえし、要は混ざったその集団の中で場所を見つけてやっていけるかっていう話で。翻って考えれば、新卒の学歴と高卒４年目の戦力、十分トレードオフできるんじゃねえかと俺は思うけど。仕事の勘なんて学力とは直結してないと思うし。




・・・・と、長野場末の専門学校卒、社会人１４年目、悩める３４歳は思うわけですよ。